Изменения, вступающие в силу с 01.09.2026:
как правильно применять, что изменить в кадровых документах
Из доклада вы узнаете о таких вопросах, как:
- Новые возможности для малого бизнеса при заключении трудовых договоров
- Запрет на установление испытания женщинам с малолетними детьми
Изменения, вступающие в силу с 01.09.2026:
как правильно применять, что изменить в кадровых документах
Прием на работу
- Новые возможности для малого бизнеса при заключении трудовых договоров:
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (вступает в силу с 01.09.2026) ТК РФ, абзац 2 ч. 2 ст. 59
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
- Запрет на установление испытания женщинам с малолетними детьми:
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ (вступает в силу с 01.09.2026). Скорректирована ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
С 1 сентября 2026 года женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, нельзя будет устанавливать испытание при приеме на работу.
Сейчас этот запрет действует только для женщин с детьми до полутора лет.
Поправка расширяет действующую гарантию, устраняет несогласованность между статьями 70 и 261 ТК РФ.
До сих пор устанавливать испытание запрещалось лишь женщинам с детьми до полутора лет, тогда как запрет на увольнение по инициативе работодателя уже распространялся на женщин с детьми до 3 лет.
Из-за этого условие об испытании для женщин с детьми от полутора до 3 лет формально могло включаться в трудовой договор, хотя его практическое значение оставалось сомнительным.
