Изменения, вступающие в силу с 01.09.2026:
как правильно применять, что изменить в кадровых документах
Андреева Валентина Ивановна – Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации), член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по делопроизводству.
Из доклада вы узнаете о таких вопросах, как:
- Новые возможности для малого бизнеса при заключении трудовых договоров
- Запрет на установление испытания женщинам с малолетними детьми
Изменения, вступающие в силу с 01.09.2026:
как правильно применять, что изменить в кадровых документах
Прием на работу
- Новые возможности для малого бизнеса при заключении трудовых договоров:
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (вступает в силу с 01.09.2026) ТК РФ, абзац 2 ч. 2 ст. 59
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Обращаю ваше внимание на 59-ю статью Трудового кодекса. Это первое изменение, которое связано с приемом на работу. Но оно касается только малого бизнеса. Это до 100 работников. У нас разрешено малому бизнесу заключать срочный трудовой договор, когда работа не срочная.
Часть вторая, статьи 59-й, абсолютно неграмотная, абсолютно неправильная, противоречащая Конституции, ущемляющая права граждан, но, к сожалению, существующая в нашем законе.
Мы много лет боремся против этой второй части, но ее лоббируют активно в Госдуме, поэтому, пока нам не удается добиться её полной отмены, но некоторые изменения в этой второй части, все-таки, происходят, потому что мы постоянно об этом говорим и в Верховном суде.
Верховный суд является учредителем университета правосудия и сам повышает квалификацию в этом университе.
Я вам напомню, у нас, например, для руководителей организации, это абзац 8 части 2-й ст. 59, было написано, что можно заключить срочный трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. И вот слово "руководитель", после которого стояла запятая, стали толковать крайне широко и стали абсолютно незаконно заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, потому что тоже руководитель, а потом стоит запятая.
Вот под нашим многолетним давлением Ну, образно говоря, давлением, конечно, контактами с Управлением трудового права Конституционного суда удалось добиться, что теперь написано не с руководителем, а с руководителем организации, запятая.
Слово «организация» отрезало руководителей структурных подразделений, и с ними теперь нельзя заключать срочный договор, только бессрочный.
Вернёмся ко 2-й части 59 статьи. С 1 сентября 2026г. повысили порог заключения срочных договор с 35 человек до 70. То есть ситуация улучшится для рабтодателя, а для народа, наоборот, станет хуже. Потому что, даже если в компании до 70 человек, всё равно разрешено по закону будет заключать срочный договор. Раньше люди были защищены, если в компании было 36 человек, то такой договор нельзя было заключать. Срочный трудовой договор для народа это плохо, потому что такой договор можно расторгнуть просто по истечении срока, без всяких объяснений.
- Запрет на установление испытания женщинам с малолетними детьми:
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ (вступает в силу с 01.09.2026). Скорректирована ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
С 1 сентября 2026 года женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, нельзя будет устанавливать испытание при приеме на работу.
Сейчас этот запрет действует только для женщин с детьми до полутора лет.
Поправка расширяет действующую гарантию, устраняет несогласованность между статьями 70 и 261 ТК РФ.
До сих пор устанавливать испытание запрещалось лишь женщинам с детьми до полутора лет, тогда как запрет на увольнение по инициативе работодателя уже распространялся на женщин с детьми до 3 лет.
Из-за этого условие об испытании для женщин с детьми от полутора до 3 лет формально могло включаться в трудовой договор, хотя его практическое значение оставалось сомнительным.
