Трудовое законодательство - перевод на другую работу
Андреева Валентина Ивановна – Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации), член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по делопроизводству.
Из доклада вы узнаете о таких вопросах, как:
- Определение Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 № 340-О
- Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038
- Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830
- Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1
- Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1
При переводе на другую работу можно запросить документы об образовании или квалификации
Определение Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 № 340-О
Конституционный Суд подчеркнул: требование подтвердить специальные знания или специальную подготовку может применяться не только при приеме на работу, но и при переводе работника на другую работу у того же работодателя. Это касается случаев, когда такие знания или подготовка необходимы для новой должности, профессии или специальности.
Поводом стал спор работника, который просил перевести его на должность водителя погрузчика. Работодатель указал, что для этой работы нужен документ об образовании, но работник его не представил.
В судах работник требовал признать незаконными бездействие работодателя по рассмотрению заявления, отказ в переводе на вакантную должность и возложить на работодателя обязанность принять его на эту должность. Суды в требованиях отказали.
Работник оспаривал ст. 65 ТК РФ. Эта норма перечисляет документы, которые предъявляются при заключении трудового договора. В их числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. По мнению работника, это правило не должно применяться к переводу, когда трудовой договор с работодателем уже заключен.
КС с таким подходом не согласился. Суд напомнил: при переводе на другую работу у того же работодателя меняется трудовая функция работника.
Поэтому, если новая должность, профессия или специальность требует специальных знаний или подготовки, работодатель может запросить подтверждающий документ.
Комментарий.
Вывод КС не стоит распространять на любые переводы. Он важен для ситуаций, когда работник претендует на новую трудовую функцию со специальными требованиями.
В ТК РФ трудовая функция раскрывается через работу по должности, профессии или специальности с указанием квалификации либо через конкретный вид поручаемой работы. Поэтому запрос документов лучше привязывать не к самому факту перевода, а к требованиям новой работы.
С этой темой связан и другой пример. В п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2023), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19 июля 2023 г., указано, что гарантии ст. 64 ТК РФ распространяются и на работников, которые уже состоят в трудовых отношениях с работодателем и претендуют на вакантную должность в порядке перевода.
Это не значит, что работодатель обязан перевести работника на любую выбранную им вакансию: кадровое решение остается за работодателем. Но отказ должен быть связан с деловыми качествами, уровнем образования и квалификации претендента.
Если работник письменно потребует объяснить причину отказа, ее нужно сообщить письменно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Поэтому заявление работника о переводе лучше не оставлять без ответа. Работодатель может запросить недостающие документы, оценить соответствие требованиям вакансии и при отказе сослаться на проверяемые обстоятельства: отсутствие нужного образования, квалификации, опыта, допуска или иного требования к работе.
Порядок рассмотрения таких заявлений можно закрепить в локальном нормативном акте организации.
Письма Минтруда России и Роструда о временном переводе без согласия работника
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038
Минтруд России высказался о временном переводе работника без его согласия по ст. 72.2 ТК РФ. Речь идет о случаях, когда работника можно временно перевести на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах или в ситуациях, прямо связанных с ними.
В письме рассмотрена ситуация, когда после окончания временного перевода сохраняются обстоятельства, ставшие основанием для него. По мнению ведомства, ТК РФ не ограничивает количество временных переводов без согласия работника в таких случаях. Поэтому работодатель вправе оформить новый временный перевод сразу после окончания предыдущего.
Минтруд высказал позицию и о границах такого перевода. По мнению ведомства, временный перевод без согласия работника может быть произведен при продолжении работы в той же местности и без изменения условий трудового договора, согласованных сторонами.
Ведомство отметило, что при переводе, который производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору можно не заключать.
Письмо носит информационный характер и не является нормативным правовым актом.
Комментарий.
Вывод Минтруда о возможности оформить новый временный перевод после предыдущего согласуется с действующим регулированием: ТК РФ не устанавливает общего ограничения на количество таких переводов.
Однако это не означает, что прежний перевод можно продлить автоматически. Если после месяца обстоятельства сохраняются, работодателю нужно оформлять новый перевод на новый срок и быть готовым подтвердить, что на момент его оформления сохранялись обстоятельства, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника.
На практике это означает, что в приказе о переводе лучше прямо указывать его причину и иметь документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. Если работника фактически нужно перевести на срок более одного месяца, безопаснее оформить перевод с его согласия: цепочку последовательных приказов могут расценить как один перевод на срок более месяца без согласия работника.
Позиция Минтруда о той же местности дополнительно соотносится с общим подходом Конституционного Суда РФ к значению места выполнения работы.
В постановлении от 27.04.2024 № 22-П КС РФ рассматривал изменение рабочего места по ст. 74 ТК РФ, а не временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ, но подчеркнул: изменение населенного пункта, в котором работник исполняет обязанности, затрагивает его конституционно значимые интересы и требует письменного согласия.
Поэтому при временном переводе без согласия в другую местность у работодателя есть существенный риск, что в споре такой перевод признают незаконным.
С изменением других условий, например режима рабочего времени, ситуация менее однозначна: в правоприменительной практике есть подходы как в пользу допустимости таких изменений при временном переводе, так и против этого. Поэтому работодателям, которые хотят снизить риски, лучше исходить из позиции Минтруда и не менять такие условия без согласия работника.
При временном переводе без новых факторов
дополнительный медосмотр не нужен
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830
Минтруд разъяснил, когда при временном переводе работника по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ не требуется дополнительный медосмотр.
По мнению ведомства, направлять работника на дополнительный периодический медосмотр не нужно, если перевод оформляют без расторжения трудового договора, вредные и опасные факторы, выполняемые работы не меняются, а срок очередного осмотра еще не подошел.
Если работника переводят на другую профессию, где он будет работать с иными вредными или опасными факторами, по которым нет заключения об отсутствии противопоказаний, обязательные медосмотры нужно проходить с учетом всех факторов воздействия.
Минтруд также напомнил: возможность учесть результаты ранее проведенных обследований не отменяет обязанности работодателя организовать обязательный медосмотр. Это значит лишь то, что медорганизация в некоторых случаях может использовать прежние результаты.
Письмо не является нормативным правовым актом и носит разъяснительный характер.
Письмо не отвечает на все вопросы о медосмотрах при переводе, но показывает подход Минтруда: значение имеет не сам факт временного перевода, а то, меняются ли условия и основания для обязательного медосмотра. Поэтому перед допуском к новой работе безопаснее оценить именно условия и факторы труда.
Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1
Роструд ответил на вопрос о временном переводе без согласия работника. По мнению ведомства, такой перевод можно оформить повторно, если сохраняются обстоятельства, при которых ТК РФ допускает перевод без согласия работника. Работодатель вправе оформить новый перевод еще на срок до одного месяца. Роструд отдельно отметил, что каждый новый перевод должен иметь соответствующие основания.
Также Роструд указал, что при таком переводе работодатель вправе без согласия работника изменить режим рабочего времени. В письме этот вывод дан для случаев чрезвычайных обстоятельств из ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ и перевода для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий.
Письмо Роструда носит разъяснительный характер и не является нормативным актом.
Комментарий.
Вопрос об изменении режима рабочего времени нельзя считать однозначно решенным. ТК РФ прямо регулирует для таких случаев вопрос оплаты труда, но прямо не говорит об изменении других условий трудового договора. Поэтому вывод Роструда по режиму рабочего времени стоит воспринимать именно как позицию ведомства, а не как бесспорное правило. В правоприменительной практике встречаются разные подходы. Если работодателю важно снизить риск спора, безопаснее не менять режим рабочего времени без согласия работника.
Временный перевод без согласия не применяется к переводу в другую местность
Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1
Роструд высказал позицию о временном переводе работников без согласия в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Ведомство также пояснило, когда при таком переводе не нужно направлять работника на новый обязательный медосмотр.
По мнению Роструда, нормы о временном переводе без согласия не применяются к переводу работника в другую местность. Ведомство исходит из того, что такой перевод связан с изменением условия трудового договора о месте работы. Поэтому он требует письменного согласия работника.
Кроме того, отдельно Роструд рассмотрел вопрос о медосмотрах. Если на новой должности не изменились класс вредности, состав вредных или опасных факторов, вид выполняемых работ и периодичность медосмотров, а срок ранее пройденного медосмотра не истек, проводить новый медосмотр не нужно.
Письмо носит разъяснительный характер и не является правовым актом.
